多元化、平等和共融

2022年，我們推出全球多元化、平等和共融策略，包括四大重點：歸屬感、平等、參與和合作。

我們繼續通過以下方式推廣我們的多元化、平等和共融策略：

• 加深認識和宣傳
• 培養管理人員共融性的領導能力
• 改善政策和流程，包括持續審查我們的招募和遴選方式，以及
• 持續聆聽員工的意見。

擁有相同身份或結盟的員工組成團體，共同促進共融文化，我們以此為榮。我們在某些​​地區的團體關注殘疾、種族、性別、LGBTQ+、神經多樣性和社會經濟議題，在為少數群體發聲和為首源投資帶來多元化、平等和共融方面擔當重要的角色。

我們已就整體業務的各項多元化措施訂立目標。請參閱我們的企業可持續發展報告（只備英文版），以了解有關我們目標及進展的資訊。

¹ 公司架構內行政領導團隊減去最多兩級，負有重要職務，不包括行政職位。
² 包括基金經理、分析師等投資職位以及直接為其提供支援的職位，但不包括行政支援職位。
³ Workday Peakon 員工之聲 - 金融服務基準。

我們進行全球多元化普查，以了解全球員工的結構資料。

2022年普查的主要結果

數據截至2022年11月，佔接受普查68%的僱員。