舉報政策聲明

舉報不當行為

首源集團（「本集團」）致力於所有業務活動中維持嚴格的企業管治、道德和行為標準，當中包括規定本集團的僱員在所有工作範疇均須展現最高水平的專業精神，以符合行為守則和所有適用法例。

本集團亦銳意維持良好企業文化，所有人士均可舉報不當行為，並保護舉報者免受報復。

本集團鼓勵所有現職或離職僱員、與本集團有連繫的其他人士，包括現時或過去的供應商及其僱員，或任何該等人士的親屬、受養人或配偶舉報懷疑不當行為。在愛爾蘭、德國和盧森堡，如果求職者懷疑不當行為，也會被鼓勵提出反映。

假如您有合理理由懷疑已經或正在發生涉及本集團和其僱員的不當行為，並且相信與不當行為有關的已披露資料屬實，則應透過下列渠道向集團舉報保障主任或獲授權接受舉報的其他人員報告。

我們致力確保您在舉報不當行為後獲得公正對待，不會蒙受不利影響。具體的保障措施將視違規性質和涉案人員而定，例子包括為舉報人士提供輔導或支援服務、調整工作安排，或在調查期間批准休假。

我們不會因為您決定舉報、或認為您可能舉報不當行為，而對您或他人採取報復行動。

任何僱員被發現對您採取報復行動，均將面臨紀律處分，包括但不限於終止僱傭或聘用關係。在個別情況下，此類行為亦可能構成刑事罪行。任何人士對他人採取報復行為，均可能被送官究治。

不當行為例子

上文所指的不當行為包括：

• 違反本集團適用的任何法例、法規、監管許可或守則的行為（例如犯罪活動、詐騙、貪污、賄賂和逃稅）
• 司法不公
• 不道德行為
• 違反人權
• 不當的會計、監控或審計活動，包括違規使用首源投資或客戶的資金
• 違反政策或程序
• 損害或可能損害本集團聲譽或財務狀況的行為
• 可能危及公共或金融體系的行為
• 危害健康和安全
• 破壞環境，以及
• 刻意隱瞞上述任何事項

請注意，若員工擔任投資組合公司的董事，則上述要求不適用於該公司，例子包括由 Igneo Infrastructure Partners 旗下基金所持有的投資組合公司。

如何舉報懷疑不當行為

除非在必要或法律要求的情況下，您同意我們披露您或其他人的個人資訊，否則您的舉報將保密處理。

您可透過下列外部渠道作出舉報：

在美國，您可透過三菱日聯美洲誠信熱線作出舉報。

本舉報政策聲明於2026年3月更新。