1 國際勞工組織(ILO)、行走自由基金會(Walk Free)及國際移民組織(International Organization for Migration)。(2022年)。全球現代奴役評估報告:強迫勞動及強迫婚姻。
2 日內瓦學院(Geneva Academy)武裝衝突中的法治網上平台(RULAC)
討論俄烏衝突議題
武裝衝突可以造成巨大的人道影響,而且帶來長遠的經濟、社會及環境損害。俄烏衝突並非我們現時唯一面對的問題,目前日內瓦學院(Geneva Academy)正在監察全球超過110宗武裝衝突事件1。不過,俄烏衝突引發史無前例的廣泛及嚴重制裁措施,對各國及企業產生極大影響。
在俄羅斯入侵烏克蘭後,不少企業宣佈撤出俄羅斯,當中有部分公司並非以人權角度作出該項決定。經參考及更新我們的人權指引手冊,並接受專門培訓後,首源投資與多間企業溝通,以了解下列事項:
- 企業於俄羅斯的業務性質及風險水平。
- 企業如何加強盡職審查措施,以識別、避免及減輕衝突後加劇的人權風險,並遵守國際人道法。
- 企業採取哪些措施,以確保積極監察情況,包括徵詢工人、受影響群體、人權組織及/或人道機構的意見。
- 企業採取哪些措施,以確保業務關係、產品、服務、營運或其他活動不會有助俄羅斯展開軍事行動或入侵烏克蘭(可包括或不包括以負責任的方式撤出市場)。
- 企業採取哪些措施,以減輕任何決定對受影響群體及工人的影響,以及企業重新評估應對措施的頻率。
- 企業採取哪些其他措施,以促進對人道法及人權的尊重。
至今為止,企業的反饋意見質素及回應率偏低。在我們邀請的全球企業中,只有10%回答了有關俄烏衝突的全部或部分問題,而且大多數回應都流於空泛,因此我們將繼續進行交流工作。
我們的下一步會向未有回應的企業展開跟進工作,並與回答了部分問題的企業交流,以便更深入地了解情況。假如我們發現最佳措施的例子,我們將會與有望改善表現的企業分享資訊。
1. https://geneva-academy.ch/galleries/today-s-armed-conflicts
亞太區反奴役和人口販賣投資者聯盟 (Investors Against Slavery and Trafficking APAC,IAST APAC)
IAST APAC 是一項由投資者主導、匯聚多方持份者的項目,於2020年成立,旨在與亞太區上市公司交流,協助其在營運及供應鏈中識別、處理及預防現代奴役。按2025年6月30日計,該組織代表50名投資者,合共管理資產達12萬億澳元。4
於2025年,IAST APAC 旗下其中一個工作小組制定了一套核心指標,以了解企業的政策及流程,以及其如何在實際營運中落實有關措施。令人鼓舞的是,ISS Stoxx(為資本提供者提供全面、以數據為核心的研究及科技方案的機構)正把這套指標納入其現代奴役數據及分析方案之中。
IAST APAC 於2024年10月在責任投資原則組織(PRI)頒獎禮中獲得「Recognition for Action – Human Rights」獎項。此獎項肯定了投資者為推動企業在營運及供應鏈中有效識別、處理及預防現代奴役所付出的努力。
於2025年,IAST APAC進一步推動政策倡議,以應對台灣約80萬名外來勞工所面對的較高強迫勞動風險。這些勞工較容易受到剝削,且往往須承擔高昂的招聘費及每月經紀費。在台灣的企業交流中,收費結構被識別為需要政府介入處理的關鍵系統性問題。就此,一名IAST APAC成員統籌聯合投資者函件,並由包括首源集團在內的成員聯署,敦促經濟部、勞動力發展署及勞動部加強保障,並按照國際最佳做法採納「僱主付費原則」(Employer Pays Principle)。這項政策倡議旨在支持監管改革,以降低強迫勞動風險、推動公平招聘,並保障台灣價值鏈中外來勞工的人權。
相關函件可於IAST APAC網站查閱。
踏入2026年,勞動部已宣布將推行強迫勞動進口禁令、改革招聘費用制度,以及更全面遵守國際勞工權利標準的承諾,並已發布其強迫勞動指引。與所有企業交流活動一樣,成效未必能夠準確歸因於某項特定交流工作;然而,這仍然是一項正面的進展,而IAST APAC將繼續尋求進一步支持及交流的機會。
4 資料根據IAST APAC2024–2025財政年度年報
挑戰
在全球各地的可持續金融策略中,市場特別聚焦於氣候變化數據,以及較容易量度的行動,例如減少碳排放。
這固然值得歡迎,但有時亦可能令投資者較少關注較難量化、但同樣重要的人權議題。更重要的是,人權及現代奴役方面若缺乏進展,將會加劇氣候變化所帶來、且令人遺憾地正持續惡化的問題。
我們倡議以更全面的角度看待氣候變化與人權之間的關係,從而推動兩方面同時取得正面改變,而非顧此失彼。
企業在 CAHRA 進行加強版人權盡職審查的情況並不常見;不少與我們交流的企業仍然依賴一般政策,欠缺清晰的升級處理機制或終止合作準則。雖然申訴機制 5 已經存在,但往往難以使用,亦不夠清晰,尤其是在 CAHRA 更為明顯。在大多數情況下,企業甚少披露所接獲的申訴以及其處理結果。
5指讓個人或群體就其所經歷的負面影響提出關注、投訴或申訴,並尋求解決方案、補救或糾正的程序。
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