多元性

首源投資相信，多元性所指的不單是性別多元性，種族、社會經濟背景、性取向和殘疾等因素同樣重要。 我們致力提升公司內部的多元性，並提倡公司層面的變革。我們認為，只有在共融平等的環境中，我們才能建立具備多元性的僱員團隊。

在2021年，我們檢討了全球多元性共融策略，並邀請董事會、領導團隊及僱員等持份者參與交流。

我們的策略以各個地區的多元性、平等及共融議題為重心，並且與可持續發展及責任投資策略保持一致。我們將會專注於下列支柱：

• 建立共融文化
  
• 創造公平的競爭環境
• 與僱員溝通
• 配合我們的責任投資及企業可持續發展策略
   

透過首次多元性普查，我們邁出了重要一步。該項普查旨在幫助我們更深入地了解全球僱員團隊的構成情況，同時發掘需要改善之處。下列為普查結果的簡介，值得留意的是，本次普查全屬自願性質，參與率達到65%，而數據代表回答每條問題的人士。

我們明白到，與僱員保持溝通是推動實際變革的關鍵。為了方便我們與僱員對話，我們重新成立全球多元性、平等及共融督導委員會，而且推出了介紹多元性、平等及共融活動的內部微網站。我們還透過議合調查及焦點小組收集反饋意見。我們亦於歐洲、中東、非洲及美國初步成立僱員委員會，以圍繞六大多元性、平等及共融領域，就具體措施建立平台和討論各級僱員的實際經驗及需要。

行業合作也是實現變革的重要一環。我們參與的計劃包括：

• 在英國加入支持投資機構聘用黑人實習生的行業倡議#100 Black Interns。於2021年中，我們的非上市基建團隊首次聘請了兩名實習生。
• 參與女性投資協會（GAIN）的賦權投資實習生計劃，安排兩名實習生加入盈信投資St Andrews Partners投資團隊。
• 與金融服務技能委員會（Financial Services Skills Commission）合作，協助發表有關金融服務界女性從業員更年期影響的行業報告。
   

首源投資繼續專注於提升女性高級管理層及董事的比例。雖然女性代表比例並非唯一值得考慮的多元性指標，不過其重要性無容置疑。於本年度，我們作出進取的承諾，簽署了金融服務理事會（Financial Services Council）的女性投資管理人員約章，從而改善投資行業的性別平衡。我們訂立的目標是在2033年前將澳洲女性投資管理人員的比例提高至最少40%。有關比例遠高於目前的26%，但卻是經過我們深思熟慮的決定。我們知道，如要達成目標，在未來聘請的投資管理人員中，女性員工須佔三分之二。此外，隨著女性僱員不斷發展事業，我們亦要成功留住她們。儘管如此，我們將會致力實現目標，並已就此推出多項措施。

每年，我們都會發表全球評分表，以說明僱員的性別分佈情況。在本年度，儘管整體評分的變化不大，評分表顯示我們正朝著更好的方向發展。我們亦明白，重大的變革需要時間。好消息是，投資團隊的新入職女性僱員增加13%，與我們達成女性投資管理人員約章目標所需的變革相符。

首源投資的性別多元性評分表

資料來源：數據來自首源投資（截至2021年12月31日）

下列為普查結果的簡介，值得留意的是，本次普查全屬自願性質，參與率達到65%，而數據代表回答每條問題的人士。

First Sentier Investors Diversity Census 2021 Results

所有數據均來自首源投資，截至 2021 年 10 月 22 日。

1. https://www.mckinsey.com/business-functions/people-and-organizational-performance/our-insights/delivering-through-diversity
2. https://hbr.org/2018/01/how-and-where-diversity-drives-financial-performance