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盈信投資長期以來代表我們的客戶管理投資組合,並持有某些公司的股份超過20年。盈信投資於1988年開始他們的第一個投資策略。

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多元性

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為何多元性對我們的意義重大?

企業代表及多元性不應只局限於僱員的性別。他們的種族、宗教、社會經濟背景、性取向及殘疾因素亦同樣重要。

在多元化的團隊中,成員能夠貢獻不同的思考方式及人生經驗,有利團隊作出更好的決策。此外,透過共融平等環境提高僱員多元性,可以協助企業和社區取得更理想的成果。麥肯錫(McKinsey & Company) 發現,多元化的企業會有較佳表現,特別是當企業擁有多元化的領導層時,其成績會格外突出。

他們發現,如果企業的高層團隊性別多元化程度排在前四分之一,其盈利能力超越平均水平的機會將較同業高出21%。假如企業擁有種族及文化多元的領導層,其領先同業的機會將高出33%。

多元性文化會令企業從不同角度考慮問題,並制定出更妥當穩健的策略及方針,進而提高生產力、盈利能力及財務表現。

企業多元性亦會有助激發創新。舉例來說,波士頓諮詢公司 (Boston Consulting Group)便發現,要是企業推行支持多元性的政策及措施,其創新收入將會增加多達12.9%。企業採取不同的思考角度,將會推動創新發展,有利探索新構思及解決方案,提高長遠競爭力。 

首源投資採取了哪些措施?

首源投資相信,多元性所指的不單是性別多元性,種族、社會經濟背景、性取向和殘疾等因素同樣重要。 我們致力提升公司內部的多元性,並提倡公司層面的變革。我們認為,只有在共融平等的環境中,我們才能建立具備多元性的僱員團隊。

在2021年,我們檢討了全球多元性共融策略,並邀請董事會、領導團隊及僱員等持份者參與交流。

我們的策略以各個地區的多元性、平等及共融議題為重心,並且與可持續發展及責任投資策略保持一致。我們將會專注於下列支柱:

  • 建立共融文化
  • 創造公平的競爭環境
  • 與僱員溝通
  • 配合我們的責任投資及企業可持續發展策略
     

透過首次多元性普查,我們邁出了重要一步。該項普查旨在幫助我們更深入地了解全球僱員團隊的構成情況,同時發掘需要改善之處。下列為普查結果的簡介,值得留意的是,本次普查全屬自願性質,參與率達到65%,而數據代表回答每條問題的人士。

我們明白到,與僱員保持溝通是推動實際變革的關鍵。為了方便我們與僱員對話,我們重新成立全球多元性、平等及共融督導委員會,而且推出了介紹多元性、平等及共融活動的內部微網站。我們還透過議合調查及焦點小組收集反饋意見。我們亦於歐洲、中東、非洲及美國初步成立僱員委員會,以圍繞六大多元性、平等及共融領域,就具體措施建立平台和討論各級僱員的實際經驗及需要。

行業合作也是實現變革的重要一環。我們參與的計劃包括:

  • 在英國加入支持投資機構聘用黑人實習生的行業倡議#100 Black Interns。於2021年中,我們的非上市基建團隊首次聘請了兩名實習生。
  • 參與女性投資協會(GAIN)的賦權投資實習生計劃,安排兩名實習生加入盈信投資St Andrews Partners投資團隊。
  • 與金融服務技能委員會(Financial Services Skills Commission)合作,協助發表有關金融服務界女性從業員更年期影響的行業報告。
     

首源投資繼續專注於提升女性高級管理層及董事的比例。雖然女性代表比例並非唯一值得考慮的多元性指標,不過其重要性無容置疑。於本年度,我們作出進取的承諾,簽署了金融服務理事會(Financial Services Council)的女性投資管理人員約章,從而改善投資行業的性別平衡。我們訂立的目標是在2033年前將澳洲女性投資管理人員的比例提高至最少40%。有關比例遠高於目前的26%,但卻是經過我們深思熟慮的決定。我們知道,如要達成目標,在未來聘請的投資管理人員中,女性員工須佔三分之二。此外,隨著女性僱員不斷發展事業,我們亦要成功留住她們。儘管如此,我們將會致力實現目標,並已就此推出多項措施。

有關我們針對多元性所採取的措施,請參閱我們的 2021年責任投資報告

 

進展匯報

每年,我們都會發表全球評分表,以說明僱員的性別分佈情況。在本年度,儘管整體評分的變化不大,評分表顯示我們正朝著更好的方向發展。我們亦明白,重大的變革需要時間。好消息是,投資團隊的新入職女性僱員增加13%,與我們達成女性投資管理人員約章目標所需的變革相符。

首源投資的性別多元性評分表

資料來源:數據來自首源投資(截至2021年12月31日)

 

下列為普查結果的簡介,值得留意的是,本次普查全屬自願性質,參與率達到65%,而數據代表回答每條問題的人士。

First Sentier Investors Diversity Census 2021 Results

所有數據均來自首源投資,截至 2021 年 10 月 22 日。

挑戰

我們嘗試提高自身的多元性程度,並鼓勵投資對象跟從,以致我們要面對如何克服障礙及實現變革的問題。

Realindex的研究顯示,企業及投資者均需要提高對各類多元性指標的期望,包括公開的目標及法定配額。

未來計劃

就像所有系統性議題一樣,在提升多元性時,合作是應對挑戰的關鍵。我們將會繼續就此與澳洲的30% Club、40:40願景及金融服務理事會合作,並會尋找其他方式解決問題。於2021年,多個投資團隊展開新興市場企業的議合工作。這無疑是一個好開始,但我們仍需繼續努力。展望未來,首源投資將會實施經完善的全球多元性、平等及共融策略。

責任投資報告

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