有關我們針對多元性所採取的措施,請參閱我們的 2021年責任投資報告
專題
坐言起行
首源投資相信,公開披露目標可以有效推動變革,故此我們簽署了多項倡議,包括金融服務理事會的女性投資管理人員約章、30% Club及40:40願景。
Realindex的近期研究顯示,這十年來,發達市場實施配額制度,令企業的董事會性別多元性程度大幅提高,足證上述觀點。相比之下,公眾對高級管理層多元性的關注不多,而且相關法規較少,導致這方面的進展嚴重落後。換句話說,會被量度的工作便會順利完成,來自監管機構及投資者的壓力可以推動實際變革。

資料來源:Realindex 研究 (2021年)
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