坐言起行：領導層的性別多元化進展
過去兩年，RQI Investors為MSCI所有國家世界指數（MSCI ACWI）的成份股建立了專有的全面性別多元化統計數據庫。該項指數的成份股包括來自23個發達市場及25個新興市場的大型及中型市值企業。RQI Investors的數據庫擁有橫跨十年以上的資料，可反映企業董事會及高級管理層的性別多元化趨勢。
於投資流程中，RQI Investors一直參考性別多元化數據及其他公司表現指標。於2022年，團隊更發表研究報告，當中指出性別多元化有助提升企業表現，同時為投資者帶來更大的回報潛力。
透過該數據庫，RQI Investors檢討了這三年來的性別多元化進展，部分重點如下。
- 在全球20間領導層性別最多元化的公司中，女性董事及高級管理人員的比例介乎50%至60%。有關比例與澳洲的企業相若，在當地性別多元化程度最高的企業董事會及高級管理層團隊中，女性僱員比例同樣超過50%。
- 最近三年（2020年1月1日至2022年12月31日），全球女性董事比例超過40%的企業數目增加接近一倍，同期女性管理人員比例高於40%的企業數目亦上升25%。然而，假如我們留意原始數據，便會發現符合標準的企業尚未突破10%。
圖8.全球女性代表比例超過40%的企業數目（MSCI所有國家世界指數（ACWI）成份股（不包括澳洲））
資料來源：Factset、RQI Investors；資料截至2022年12月31日
過去三年，在ASX300指數的成份股中，女性董事比例超過40%的企業數目幾乎翻倍，而女性高級管理人員比例超過40%的企業數目則溫和增加25%。不過，以原始數據計算，符合條件的企業總數仍然分別只有81間及48間。
圖9.女性代表比例超過40%的ASX 300企業數目
資料來源：Factset、RQI Investors；資料截至2022年12月31日
在澳洲市場中，女性董事及高級管理人員比例上升最快的企業大多屬於材料及金融行業。至於全球方面，增長最高的公司主要來自金融、工業及材料行業。綜合所有國家來看，美國及中國企業的董事會及高級管理層多元化表現進步最大。
澳洲中小型市值企業
在與企業進行深入交流的期間，澳洲中小型市值企業團隊會不時與高級管理層和董事會成員討論環境、社會及管治議題。團隊希望確保企業管理層認真看待重大的環境、社會及管治議題，並就管理該等議題負責。有關討論能夠幫助團隊建立全面的投資觀點，而且是團隊投資流程的必要部分。
作為少數股東，我們很榮幸能支持投資對象的環境、社會及管治措施，並見證他們的進步。過去數年，我們中型市值企業策略主要持有的一間礦業公司持續改善環境、社會及管治措施，贏得了團隊的全面認可。舉例來說，該礦業公司於各組織層面上促進性別多元化，現時女性僱員的比例已經接近30%，當中包括超過40%的女性高級執行人員及董事。該公司採取的環境、社會及管治方針使其成為全球礦業龍頭之一，吸引我們的中型市值策略繼續持有相關投資。
挑戰
目前，我們正在尋找評估更多企業多元化指標的方法。
假如我們將「多元化」總結為「我們與其他人的不同之處」，那麼，這些特質便往往會包括內在因素（例如種族、年齡或性取向）及外在因素（例如個人的社會經濟背景或教育水平）。一個多元化的組織應當容納擁有不同經驗的人才，但這些資訊屬於個人資料，故此我們一般只能取得有限的數據。
有見及此，首源投資自行展開了多元化普查。現時，該項自願性調查計劃已經進入第二年，我們可以藉此了解僱員之間的細微差異。透過該項計劃，我們能與客戶及僱員坦誠溝通，發掘需要改善的範疇。我們希望所投資的企業能夠採用類似的方針，以便我們在有關議題上進行更有意義的交流。
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