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AlbaCore investiert in Private Capital Solutions, Opportunistic und Dislocated Credit sowie strukturierte Produkte und verwaltet Vermögenswerte im Auftrag von globalen Pensionsfonds, Staatsfonds, Consultants, Versicherungsgesellschaften, Family Offices und Stiftungen in aller Welt.

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Auf der Grundlage von fundamentalem Unternehmensresearch analysieren FSSA Investment Managers den Asien-Pazifik-Raum und die Schwellenländer eingehend, um in hochwertige Unternehmen zu investieren, die das Potenzial für eine langfristige Outperformance bieten. 

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Wir sind einer der weltweit größten Investoren in Infrastrukturanlagen. Dank unserer Reichweite und unseres Know-hows haben wir Zugang zu einigen der attraktivsten Infrastrukturprojekte weltweit und können unseren Anlegern nachhaltige, langfristige Investitionsrenditen bieten.

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Wir sind ein kleines Team leidenschaftlicher Investoren, das im Auftrag unserer Kunden Anlageportfolios verwaltet, deren Schwerpunkt auf hochwertigen Unternehmen liegt, die gut positioniert sind, um zu einer nachhaltigen Entwicklung beizutragen und davon zu profitieren.

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Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion

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Wir legen großen Wert darauf, eine inklusive und gerechte Unternehmenskultur zu fördern, in der Diversität gelingt. So erzielen wir unserer Ansicht nach bessere Ergebnisse für unsere Mitarbeitenden, unsere Kunden und unser soziales Umfeld, und wir tun das Richtige.

Adele Swan

Chief People and Culture Officer

Unsere Strategie

IIm Jahr 2022 brachten wir unsere globale Strategie für Vielfalt, Gleichstellung und Integration (Diversity, Equity and Inclusion, DE&I) auf den Weg, die vier Säulen umfasst: Zugehörigkeit, Gleichberechtigung, Engagement und Ausrichtung.

Wir verankern unsere DE&I-Strategie weiterhin durch:

  • Bewusstseinsbildung und Fürsprache
  • Schulung unserer Manager für eine integrative Führung
  • Verbesserung von Richtlinien und Prozessen, insbesondere durch die laufende Überprüfung unserer Einstellungs- und Auswahlverfahren, und
  • indem wir kontinuierlich auf das Feedback unserer Mitarbeiter hören.

 

Wir sind stolz auf unsere mitarbeitergeführten Gemeinschaften, in denen Menschen mit gemeinsamer Identität oder mit Verbündeten zusammenkommen, um eine integrative Kultur zu fördern. Unsere Gemeinschaften in bestimmten Regionen fokussieren sich auf die Themen Behinderung, ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht, LGBTQ+, Neurodiversität und sozioökonomische Fragen. Sie tragen entscheidend dazu bei, die Stimmen unserer unterrepräsentierten Menschen zu verstärken und Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion bei First Sentier Investors mit Leben zu erfüllen.

Ziele und Fortschritte

Für eine Reihe von Maßnahmen zur Vielfalt in unserem Unternehmen haben wir uns Ziele gesetzt. Weitere Informationen über unsere Ziele und Fortschritte finden Sie in unserem Bericht zur Nachhaltigkeit im Unternehmen.

1 Rollen, die bis zu zwei Hierarchieebenen unter dem Executive Leadership Team angesiedelt sind und erhebliche Verantwortung tragen, ausgenommen Verwaltungsfunktionen.
2 Dazu zählen Investment-Rollen wie Portfoliomanager, Analysten und diejenigen, die sie direkt unterstützen, nicht aber administrative Unterstützungsrollen.
3 Workday Peakon Employee Voice – Referenzwert für Finanzdienstleistungen.

Unsere Schwerpunktbereiche

Unsere Strategie zur Nachhaltigkeit im Unternehmen ist in vier Schwerpunktbereiche unterteilt