Whistleblower statement

Sich zu Wort melden

Die First Sentier Group („Gruppe“) verpflichtet sich, bei all ihren Aktivitäten hohe Standards in Bezug auf Unternehmensführung, Ethik und Verhalten einzuhalten. In diesem Zusammenhang verlangt die Gruppe von ihren Mitarbeitern, dass sie bei allen Aspekten ihrer Arbeit ein Höchstmaß an Professionalität an den Tag legen, um die Einhaltung ihres Verhaltenskodex und aller geltenden Gesetze zu erleichtern.

Die Gruppe setzt sich zudem dafür ein, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich die Mitarbeiter ermutigt fühlen, Fehlverhalten zu melden, und sich dabei vor Vergeltungsmaßnahmen geschützt wissen.

Die Gruppe ermutigt alle derzeitigen oder ehemaligen Mitarbeiter sowie andere Personen mit einer Verbindung zum Konzern, wie beispielsweise derzeitige oder ehemalige Lieferanten oder Dienstleister und deren Mitarbeiter, sowie Verwandte, Unterhaltsberechtigte oder Ehepartner dieser Personen, sich bei Verdacht auf Fehlverhalten zu melden. In Irland, Deutschland und Luxemburg werden auch Bewerber, die einen Verdacht auf Fehlverhalten hegen, dazu ermutigt, sich zu melden.

Wenn Sie begründeten Verdacht haben, dass im Zusammenhang mit der Gruppe oder einem Mitarbeiter der Gruppe ein Fehlverhalten vorliegt oder vorliegt, und davon überzeugt sind, dass die Informationen zu diesem Fehlverhalten der Wahrheit entsprechen, bitten wir Sie, sich zu melden, indem Sie dies dem Whistleblowing-Beauftragten der Gruppe oder einer anderen Person, die zur Entgegennahme solcher Meldungen befugt ist, über die unten genannten Kanäle mitteilen.

Wir setzen uns dafür ein, dass Sie fair behandelt werden und keine Nachteile erleiden, weil Sie Missstände melden. Die konkreten Schutzmaßnahmen hängen unter anderem von der Art des Fehlverhaltens und den beteiligten Personen ab; Beispiele hierfür sind jedoch die Bereitstellung von Beratungs- oder Unterstützungsangeboten, angepasste Arbeitsregelungen oder die Gewährung von Freistellung für die Dauer der Untersuchung.

Wir werden weder Sie noch andere benachteiligen, nur weil Sie sich entschließen, Ihre Meinung zu sagen, oder weil wir glauben, dass Sie dies tun könnten.

Gegen jeden Mitarbeiter, bei dem festgestellt wird, dass er Sie Repressalien ausgesetzt hat, werden Disziplinarmaßnahmen ergriffen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Kündigung des Arbeitsverhältnisses oder des Auftragsverhältnisses. Unter bestimmten Umständen kann dies auch eine Straftat darstellen. Jede Person, die eine andere Person Repressalien ausgesetzt hat, kann an die Strafverfolgungsbehörden verwiesen werden.

Beispiele für Fehlverhalten

Zu den oben genannten Fehlverhalten zählen:

• Verhalten, das gegen Gesetze, Vorschriften, behördliche Genehmigungen oder Kodizes verstößt, die für die Gruppe gelten (z. B. kriminelle Aktivitäten, Betrug, Korruption, Bestechung, Beihilfe zur Steuerhinterziehung)
• Justizirrtümer
• unethisches Verhalten
• Verletzung der Menschenrechte
• unangemessene Buchhaltungs-, Kontroll- oder Prüfungsaktivitäten, einschließlich der unregelmäßigen Verwendung von Geldern der Gruppe oder von Kunden
• Verstoß gegen Richtlinien oder Verfahren
• Verhalten, das dem Ruf oder dem finanziellen Wohlergehen der Gruppe schadet oder schaden könnte
• Verhalten, das die Öffentlichkeit oder die Finanzsysteme gefährden könnte
• Gefährdung von Gesundheit und Sicherheit
• Umweltschäden und das vorsätzliche Verschweigen eines der oben genannten Sachverhalte.

Bitte beachten Sie, dass diese Anforderungen nicht für Portfoliounternehmen gelten, bei denen ein Mitarbeiter Mitglied des Vorstands des Portfoliounternehmens ist. Dies gilt beispielsweise für ein Portfoliounternehmen, das von einem Fonds von Igneo Infrastructure Partners gehalten wird.

Wie Sie ein mögliches Fehlverhalten melden können

Ihr Bericht wird vertraulich behandelt, es sei denn, Sie stimmen der Offenlegung personenbezogener Daten über Sie oder andere zu, wenn dies erforderlich ist oder wir gesetzlich dazu verpflichtet sind.

Sie können Ihren Bericht über die folgenden externen Kanäle einreichen:

In den USA können Sie Ihren Bericht über die MUFG Americas Integrity Line-Hotline einreichen:

Diese Whistleblower-Erklärung wurde im April 2026 aktualisiert.