Diversité, équité et inclusion

En 2022, nous avons lancé notre stratégie mondiale de diversité, d’équité et d’inclusion (DE&I) comprenant quatre piliers : l’appartenance, l’équité, l’engagement et l’alignement. 

Nous continuons à intégrer notre stratégie DE&I par les actions suivantes :

• sensibilisation et défense des droits
• donner à nos cadres les moyens de diriger de manière inclusive
• amélioration des politiques et des processus, y compris l’examen continu de nos pratiques de recrutement et de sélection, et
• en étant continuellement à l’écoute des commentaires des employés.

Nous sommes fiers de nos communautés dirigées par nos employés où nos collaborateurs qui partagent une identité ou se joignent à la solidarité se réunissent pour favoriser une culture inclusive. Nos communautés dans certaines régions se concentrent sur le handicap, l’origine ethnique, le sexe, les LGBTQ+, la neurodiversité et les questions socio-économiques. Elles jouent un rôle essentiel dans l’amplification des voix de nos collaborateurs sous-représentés et dans la mise en œuvre de la diversité, de l’équité et de l’inclusion chez First Sentier Investors.

Nous avons défini des objectifs pour un éventail de mesures de diversité dans l’ensemble de notre entreprise. Pour plus d’informations sur nos objectifs et nos progrès, veuillez consulter notre Rapport sur le développement durable de l’entreprise.

¹ Rôles qui sont ceux de l’équipe dirigeante jusqu’à deux niveaux dans la hiérarchie de l’organisation, avec des responsabilités significatives, à l’exclusion des rôles administratifs.
² Cela inclut les rôles d’investissement tels que les gestionnaires de portefeuille, les analystes et ceux qui les soutiennent directement, mais exclut les rôles d’assistance administrative.
³ Workday Peakon Employee Voice - Services financiers de référence.

Nous menons un recensement mondial de la diversité pour saisir le paysage démographique de notre main-d’œuvre mondiale.

Principaux résultats du recensement 2022

Les données sont celles à novembre 2022 et sont représentatives de 68 % de nos employés qui ont répondu au recensement.