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At AlbaCore, we focus on the long-term. As one of Europe’s leading alternative credit specialists, we invest in private capital solutions, opportunistic and dislocated credit, and structured products. 

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Specialist in Asia Pacific, Japan, China, India and South East Asia and Global Emerging Market equities.

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Specialists in equity portfolios in Asia Pacific, emerging markets, global and sustainable investment strategies

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Our philosophy is very simple. We are constantly searching for high quality businesses and when we acquire them, we will work relentlessly with them to create long-term sustainable value through innovation, ESG-led and proactive asset management.

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Diversité, équité et inclusion

Nous nous engageons à promouvoir une culture inclusive et équitable où la diversité pourra prospérer. Nous sommes convaincus que cela nous permet d’obtenir de meilleurs résultats pour nos employés, nos clients, la société et surtout, que c’est la bonne chose à faire.

Mélanie King

Directrice des ressources humaines et de la culture

Notre stratégie

En 2022, nous avons lancé notre stratégie mondiale de diversité, d’équité et d’inclusion (DE&I) comprenant quatre piliers : l’appartenance, l’équité, l’engagement et l’alignement. 

Nous continuons à intégrer notre stratégie DE&I par les actions suivantes :

  • sensibilisation et défense des droits
  • donner à nos cadres les moyens de diriger de manière inclusive
  • amélioration des politiques et des processus, y compris l’examen continu de nos pratiques de recrutement et de sélection, et
  • en étant continuellement à l’écoute des commentaires des employés.

 

Nous sommes fiers de nos communautés dirigées par nos employés où nos collaborateurs qui partagent une identité ou se joignent à la solidarité se réunissent pour favoriser une culture inclusive. Nos communautés dans certaines régions se concentrent sur le handicap, l’origine ethnique, le sexe, les LGBTQ+, la neurodiversité et les questions socio-économiques. Elles jouent un rôle essentiel dans l’amplification des voix de nos collaborateurs sous-représentés et dans la mise en œuvre de la diversité, de l’équité et de l’inclusion chez First Sentier Investors.

Objectifs et progrès

Nous avons défini des objectifs pour un éventail de mesures de diversité dans l’ensemble de notre entreprise. Pour plus d’informations sur nos objectifs et nos progrès, veuillez consulter notre Rapport sur le développement durable de l’entreprise.

 

Cible Progression 2022 (au 31 décembre 2022)
Augmenter la diversité de notre main-d’œuvre au sein de FSI, comme le montre le Recensement annuel de la diversité, de 2022 à 2025 En 2022, nous avons amélioré notre profil de diversité par rapport à 2021 dans quelques domaines. Voir l’infographie du recensement pour plus de détails
40 % de représentation féminine au sein du conseil d’administration de First Sentier Investors Holding Pty Limited d’ici 2025 37,5 %
40 % de représentation féminine au sein de notre équipe de direction exécutive 25 %
40 % de représentation féminine dans nos conseils d’administration des filiales 35,6 %
40 % de représentation féminine dans les rôles de direction1 d’ici 2027 37,8 %
40 % dans les rôles de gestion des investissements2 d’ici 2033 35,8 %
Augmenter le score DE&I dans l’enquête annuelle sur l’engagement pour atteindre le point de référence du secteur financier d’ici 2025 En 2022, nous sommes passés d’un point de référence inférieur à un point intermédiaire pour le secteur financier3
Augmenter le taux de participation du Recensement Diversité pour atteindre 70 % d’ici 2025 68 % (+3 % par rapport à 2021)

 

 

1 Rôles qui sont ceux de l’équipe dirigeante jusqu’à deux niveaux dans la hiérarchie de l’organisation, avec des responsabilités significatives, à l’exclusion des rôles administratifs.
2 Cela inclut les rôles d’investissement tels que les gestionnaires de portefeuille, les analystes et ceux qui les soutiennent directement, mais exclut les rôles d’assistance administrative.
3 Workday Peakon Employee Voice - Services financiers de référence.

Nos domaines d’intervention

Notre stratégie d’entreprise en matière de développement durable est organisée en quatre domaines prioritaires