
At AlbaCore, we focus on the long-term. As one of Europe’s leading alternative credit specialists, we invest in private capital solutions, opportunistic and dislocated credit, and structured products.
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Our philosophy is very simple. We are constantly searching for high quality businesses and when we acquire them, we will work relentlessly with them to create long-term sustainable value through innovation, ESG-led and proactive asset management.
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Leader in active quantitative equities across Australian equities, global equities, emerging markets and global small companies.
Backed by a unique blend of research, portfolio construction and risk management, focused on uncovering original insights and translating them into investment strategies that are active and systematic, aiming to generate alpha.
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Specialists in equity portfolios in Asia Pacific, emerging markets, global and sustainable investment strategies
Discover more- Qui sommes-nous ?
- Développement durable de l’entreprise
- Diversity, equity and inclusion
Diversité, équité et inclusion
Adele Swan
Directrice des ressources humaines et de la culture
Notre stratégie
En 2022, nous avons lancé notre stratégie mondiale de diversité, d’équité et d’inclusion (DE&I) comprenant quatre piliers : l’appartenance, l’équité, l’engagement et l’alignement.
Nous continuons à intégrer notre stratégie DE&I par les actions suivantes :
- sensibilisation et défense des droits
- donner à nos cadres les moyens de diriger de manière inclusive
- amélioration des politiques et des processus, y compris l’examen continu de nos pratiques de recrutement et de sélection, et
- en étant continuellement à l’écoute des commentaires des employés.
Nous sommes fiers de nos communautés dirigées par nos employés où nos collaborateurs qui partagent une identité ou se joignent à la solidarité se réunissent pour favoriser une culture inclusive. Nos communautés dans certaines régions se concentrent sur le handicap, l’origine ethnique, le sexe, les LGBTQ+, la neurodiversité et les questions socio-économiques. Elles jouent un rôle essentiel dans l’amplification des voix de nos collaborateurs sous-représentés et dans la mise en œuvre de la diversité, de l’équité et de l’inclusion chez First Sentier Investors.
Objectifs et progrès
Nous avons défini des objectifs pour un éventail de mesures de diversité dans l’ensemble de notre entreprise. Pour plus d’informations sur nos objectifs et nos progrès, veuillez consulter notre Rapport sur le développement durable de l’entreprise.
1 Rôles qui sont ceux de l’équipe dirigeante jusqu’à deux niveaux dans la hiérarchie de l’organisation, avec des responsabilités significatives, à l’exclusion des rôles administratifs.
2 Cela inclut les rôles d’investissement tels que les gestionnaires de portefeuille, les analystes et ceux qui les soutiennent directement, mais exclut les rôles d’assistance administrative.
3 Workday Peakon Employee Voice - Services financiers de référence.
Recensement de la diversité
Nous menons un recensement mondial de la diversité pour saisir le paysage démographique de notre main-d’œuvre mondiale.
Principaux résultats du recensement 2022
Les données sont celles à novembre 2022 et sont représentatives de 68 % de nos employés qui ont répondu au recensement.
Nos domaines d’intervention
Notre stratégie d’entreprise en matière de développement durable est organisée en quatre domaines prioritaires
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Copyright © First Sentier Investors (Australie) Services Pty Ltd 2025, (qui fait partie de First Sentier Investors, une entreprise mondiale de gestion d'actifs. First Sentier Investors appartient en dernier ressort à Mitsubishi UFJ Financial Group, Inc MUFG.)
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