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At AlbaCore, we focus on the long-term. As one of Europe’s leading alternative credit specialists, we invest in private capital solutions, opportunistic and dislocated credit, and structured products. 

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Specialist in Asia Pacific, Japan, China, India and South East Asia and Global Emerging Market equities.

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Our philosophy is very simple. We are constantly searching for high quality businesses and when we acquire them, we will work relentlessly with them to create long-term sustainable value through innovation, ESG-led and proactive asset management.

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Leader in active quantitative equities across Australian equities, global equities, emerging markets and global small companies.

Backed by a unique blend of research, portfolio construction and risk management, focused on uncovering original insights and translating them into investment strategies that are active and systematic, aiming to generate alpha.

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Specialists in equity portfolios in Asia Pacific, emerging markets, global and sustainable investment strategies

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Pourquoi est-ce important pour nous ?

La diversité, l’équité et l’inclusion sont essentielles pour construire des organisations, des institutions et des communautés justes et équitables. L'intégration de personnes ayant des compétences, des expériences de vie et des opinions différentes présente de nombreux avantages pour les entreprises. Nous pensons également que la création d'organisations diversifiées et inclusives est la voie à suivre.

Que fait First Sentier Investors ?

À l’heure actuelle, bon nombre de nos équipes d’investissement évaluent la diversité de genre lorsqu’elles analysent les entreprises. Cela peut également s’appliquer à la diversité des membres du conseil d’administration, car la parité hommes-femmes est généralement rendue publique et fait partie de l’évaluation des performances sociales et de gouvernance d’une entreprise.

Le cas échéant, la diversité de genre des équipes de direction est également prise en compte par certaines de nos équipes. Cependant, l’absence d’exigences de déclaration sur la plupart des marchés rend la chose plus difficile. Comme indiqué dans la fonctionnalité ci-dessous, des travaux de recherche exclusifs menés par RQI Investors ont permis d'approfondir la question de la répartition des sexes au sein des équipes de direction à l'échelle mondiale et d'établir un lien direct entre diversité de genre et performance de l'entreprise. L’équipe RQI Investors a désormais adopté des mesures de diversité des équipes de direction dans son processus d’investissement.

Nous continuons à participer à des collaborations sectorielles conçues pour stimuler la diversité de genre au sein des conseils d’administration (club des 30 % de l’Australian Institute of Directors) et des équipes de direction (40:40 Vision, dirigée par le fonds de pension australien HESTA). Nous nous engageons également à intégrer davantage de femmes dans nos équipes d’investissement et nous continuons à œuvrer pour que les femmes représentent au moins 40 % des équipes de gestion d’investissement d’ici 2033, comme indiqué dans la Financial Services Council Women in Investment Management Charter (Charte des femmes dans la gestion d’investissement du Conseil des services financiers).

Contrairement à la pratique antérieure, les initiatives internes de FSI en matière de diversité et les tableaux de bord sur le genre ne seront plus décrits dans le Rapport 2022 sur l'investissement responsable. Au lieu de cela, elles seront abordées en détail dans notre premier Rapport sur le développement durable.

Progrès des équipes d’investissement

Les équipes d’investissement ont également fait des progrès en la matière, comme indiqué ci-dessous.

Fixed Income, Short Term Investments and Global Credit

Bien que l’équipe Fixed Income, Short Term Investments and Global Credit n’ait pas la capacité de voter sur les résolutions, elle a continué à collaborer avec les entreprises pour améliorer la diversité de genre au sein des conseils d’administration et des équipes de direction, le cas échéant, et pour améliorer la diversité de manière plus générale.

Croissance des actions australiennes

L’équipe Australian Equities Growth a continué à interroger les entreprises du portefeuille sur leurs initiatives visant à améliorer la diversité de genre au sein de leurs effectifs. Elle demande aux entreprises quels sont les domaines où elles perçoivent l’existence de défis à relever et les initiatives qu’elles ont mises en place pour y remédier, et les encourage à effectuer des évaluation de l’égalité salariale si elles ne l’ont pas déjà fait.

Australian Small and Mid Cap Companies

L’équipe Australian Small and Mid Cap Companies s’efforce d’établir un dialogue intensif avec les entreprises autour de la composition et de la diversité de leur conseil d’administration. L’équipe est l’une des nombreuses voix qui plaident pour une plus grande diversité au sein des conseils d’administration. Mais surtout, les relations solides que l’équipe a établies avec les entreprises depuis de nombreuses années, ainsi que la compréhension des défis posés aux entreprises en croissance, permettent un dialogue ciblé et pertinent.

Rapports de progression

FSI a cherché à analyser la diversité de genre des entreprises dans lesquelles nous investissons afin d'accroître la transparence et d'établir une base de référence pour l'avenir. C’est la première année que nous enregistrons ces données, et bien qu’elles ne s’appliquent qu’à nos équipes d’actions cotées à ce stade (soit 88,8 milliards USD d’actifs sous gestion au 31 décembre 2022), nous espérons augmenter la couverture d’autres classes d’actifs au cours des prochaines années.

Le tableau ci-dessous montre le pourcentage moyen pondéré des femmes au conseil d’administration pour toutes les équipes d’actions cotées dans l’ensemble de FSI, par rapport à une agrégation de leurs valeurs de référence respectives, et couvrant 97,5 % des actifs sous gestion des actions cotées. La tendance étant à la réglementation sur cette question sur plusieurs marchés, nous prévoyons une augmentation de la diversité de genre au sein des conseils d’administration au cours de la prochaine décennie.

Tableau 1. Pourcentage de femmes siégeant au conseil d’administration

% moyen pondéré de femmes siégeant au conseil d’administration % moyen pondéré de femmes siégeant au conseil d’administration - référence agrégée Écart par rapport à la valeur de référence agrégée Couverture (% actifs sous gestion)
26,2 % 25,3 % 0,9 % 97,5 %

 

Source : First Sentier Investors, Sustainalytics, Données au 31/12/2022

La diversité peut être résumée comme étant « ce qui nous rend différents ».

Défis

Nous étudions actuellement des moyens d’évaluer davantage de marqueurs de diversité dans les entreprises.

Si la diversité peut être résumée comme étant « ce qui nous rend différents », il s’agit souvent d’une combinaison de facteurs internes tels que l’apparence, l’âge ou l’orientation sexuelle, ainsi que des facteurs externes telles que le contexte socio-économique ou l’éducation. Une organisation diversifiée sera composée de personnes qui ont un éventail d’expériences différentes. Cependant, les données sur ces facteurs sont souvent limitées, en partie en raison de leur nature personnelle.

Le Diversity Census (recensement de la diversité) de FSI, qui en est maintenant à sa deuxième année, est une enquête facultative qui cherche à obtenir un tableau plus nuancé de ces différences. Cela nous permet d’être plus transparents avec les clients et les salariés et d’identifier les domaines où nous pouvons faire mieux. Nous aimerions voir des approches similaires chez les entreprises dans lesquelles nous investissons, afin d’établir un dialogue plus pertinent avec elles à ce sujet.

Projets à venir

FSI va entreprendre des études détaillées sur les défis et les possibilités d'évaluer la diversité au-delà du genre dans les entreprises où nous investissons.

Dans ce cadre, nous travaillerons avec les équipes d’investissement pour mettre au point un cadre de dialogue qui facilite les conversations avec les conseils d’administration et les équipes de direction autour des efforts fournis par leur entreprise en termes de diversité, d’équité et d’inclusion.

Découvrez nos rapports sur l’investissement responsable

En tant qu’investisseurs à long terme, nous savons que les décisions que nous prenons à présent ont un impact sur les communautés d’aujourd’hui, de demain et de l’avenir. L’investissement responsable est au cœur non seulement de notre fonctionnement en tant qu’entreprise, mais aussi de notre manière d’allouer le capital. C’est pourquoi nous nous engageons à faire preuve de transparence et de responsabilité concernant notre performance dans ce domaine.

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