Lanceur d’alerte

S'exprimer

Le Groupe First Sentier (« Groupe ») s'engage à maintenir des normes élevées de gouvernance d'entreprise, d'éthique et de comportement dans toutes ses activités. Dans ce cadre, le Groupe exige que ses employés fassent preuve du plus haut niveau de professionnalisme dans tous les aspects de leur travail afin de faciliter le respect de son Code de conduite et de toutes les lois applicables.

Le Groupe s'engage également à promouvoir une culture dans laquelle chacun se sente libre de signaler tout comportement répréhensible et soit assuré de ne subir aucune mesure de représailles lorsqu'il le fait.

Le Groupe encourage tous ses collaborateurs actuels ou anciens, ainsi que toute autre personne ayant un lien avec le Groupe, telle que les fournisseurs ou prestataires de services actuels ou anciens et leurs collaborateurs, ou encore les proches, personnes à charge ou conjoints de ces personnes, qui soupçonnent un manquement à signaler ce manquement. En Irlande, en Allemagne et au Luxembourg, si un candidat à un poste soupçonne un manquement, il est également encouragé à le signaler.

Si vous avez des motifs raisonnables de soupçonner qu'un acte répréhensible a été commis ou est en train d'être commis au sein du Groupe ou par un membre du personnel du Groupe, et si vous estimez que les informations relatives à cet acte répréhensible sont véridiques, nous vous encourageons à vous manifester en signalant les faits au responsable de la protection des lanceurs d'alerte du Groupe ou à toute autre personne habilitée à recevoir de tels signalements, par le biais des canaux mentionnés ci-dessous.

Nous nous engageons à veiller à ce que vous soyez traité équitablement et à ce que vous ne subissiez aucun préjudice du fait que vous ayez dénoncé des faits. Les mesures de protection concrètes proposées dépendront de facteurs tels que la nature des faits reprochés et les personnes impliquées ; elles peuvent toutefois inclure, par exemple, la mise à disposition de services de conseil ou de soutien, des aménagements de travail ou l'octroi d'un congé pour la durée de l'enquête.

Nous ne prendrons pas de mesures de représailles à votre encontre ni à l'encontre d'une autre personne, simplement parce que vous décidez de vous exprimer ou parce que nous pensons que vous pourriez le faire.

Tout employé dont il s'avère qu'il vous a victime de harcèlement fera l'objet de mesures disciplinaires, pouvant aller jusqu'au licenciement ou à la résiliation de son contrat. Dans certains cas, cela peut également constituer une infraction pénale. Toute personne ayant victime de harcèlement une autre personne peut être dénoncée aux autorités judiciaires.

Exemples de mauvaise conduite

Les fautes professionnelles mentionnées ci-dessus comprennent

• un comportement qui enfreint une loi, un règlement, une licence réglementaire ou un code qui s'applique au groupe (par exemple, activité criminelle, fraude, corruption, pots-de-vin, facilitation de l'évasion fiscale)
• les erreurs judiciaires
• un comportement contraire à l'éthique
• violation des droits de l'homme
• une activité inappropriée de comptabilité, de contrôle ou d'audit, y compris l'utilisation irrégulière des fonds du groupe ou des clients
• une violation des politiques ou des procédures
• un comportement qui nuit ou est susceptible de nuire à la réputation ou à la santé financière du groupe
• un comportement susceptible de mettre en danger le public ou les systèmes financiers
• un danger pour la santé et la sécurité
• les dommages causés à l'environnement, et
• la dissimulation délibérée de l'un des éléments susmentionnés.

Veuillez noter que ces exigences ne s'appliquent pas aux sociétés du portefeuille dont un employé est membre du conseil d'administration. Par exemple, une société du portefeuille détenue par un fonds d'Igneo Infrastructure Partners.

Comment signaler une faute potentielle

Votre rapport sera traité de manière confidentielle, à moins que vous ne consentiez à ce que nous divulguions des informations personnelles vous concernant ou concernant d'autres personnes, sur la base du besoin de savoir ou lorsque nous sommes légalement tenus de le faire.

Votre rapport peut être effectué par les canaux externes suivants :

Aux États-Unis, votre rapport peut être fait par l'intermédiaire de la ligne d'assistance téléphonique MUFG Americas Integrity Line :

Cette déclaration de dénonciation a été mise à jour en avril 2026