1 ILO, Walk Free & International Organization for Migration. (2022). Global Estimates of Modern Slavery: Forced Labour and Forced Marriage.
2 Geneva Academy Rule of Law in Armed Conflict Online Portal (RULAC)
Dialogue sur le conflit russo-ukrainien
Les conflits armés ont de graves conséquences humanitaires, ainsi que des répercussions économiques, sociales et environnementales sur le long terme. Le conflit entre la Russie et l’Ukraine n’est pas le seul conflit en cours (l’Académie de Genève suit actuellement plus de 110 conflits armés3), mais les sanctions qui découlent de ce conflit sont sans précédent en termes de portée et de gravité, au niveau des États mais aussi des entreprises.
En réponse à l’invasion de l’Ukraine, de nombreuses entreprises ont annoncé leur retrait de Russie, parfois sans tenir compte des droits humains dans leur décision. Après avoir passé en revue et mis à jour notre Boîte à outils sur les droits humains et reçu une formation spécialisée, First Sentier Investors a identifié et interagi avec un certain nombre d’entreprises pour déterminer :
- La nature de leur implication et leur niveau d’exposition
- Comment l’entreprise renforce ses vérifications liées au devoir de vigilance pour identifier, prévenir et atténuer les risques accrus en matière de droits humains et se conformer au droit humanitaire international
- Quelles mesures l’entreprise prend-elle pour s’assurer de suivre activement la situation, y compris par la consultation des travailleurs, des communautés affectées, des groupes de défense des droits humains et/ou des organisations humanitaires ?
- Quelles mesures l’entreprise a-t-elle prises pour s’assurer que les relations commerciales, les produits, les services, les opérations ou d’autres mesures ne contribuent pas aux activités ou à l’occupation militaire russe en Ukraine (cela peut inclure ou non une sortie responsable) ?
- Quelles mesures l’entreprise a-t-elle prises pour atténuer les effets des décisions prises sur les communautés et les travailleurs affectés et à quelle fréquence réévalue-t-elle sa démarche ?
- Quelles autres mesures l’entreprise prend-elle pour promouvoir le respect du droit humanitaire et des droits humains ?
À ce jour, la qualité des commentaires des entreprises et les taux de réponse ont été faibles. Seules 10 % des entreprises internationales que nous avons interrogées sur le conflit Russie-Ukraine ont fourni une réponse complète ou partielle à nos questions. La majorité des réponses étaient d’ordre général. Nous continuons à dialoguer avec elles.
La prochaine étape va consister à suivre les entreprises qui n’ont pas répondu et à dialoguer avec les entreprises qui ont fourni des réponses partielles pour donner plus de pertinence à nos conclusions. Lorsque nous identifierons des exemples de meilleures pratiques, nous chercherons à partager ces informations avec les entreprises qui ont encore une marge d’amélioration.
4. https://geneva-academy.ch/galleries/today-s-armed-conflicts
Investors Against Slavery and Trafficking (Investisseurs contre l’esclavage et la traite des êtres humains) APAC
L'IAST APAC est un projet multipartite mené par des investisseurs. Il a été créé en 2020 afin d'inciter les sociétés cotées de la région Asie-Pacifique à identifier, éliminer et prévenir l'esclavage moderne au sein de leurs activités et de leurs chaînes d'approvisionnement. Le groupe représente 50 investisseurs dont les actifs sous gestion totalisent 12 000 milliards de dollars australiens (au 30 juin 2025). 4
En 2025, un groupe de travail au sein de l’IAST APAC a élaboré un ensemble d’indicateurs clés qui fournissent des informations sur les politiques et les processus d’une entreprise, ainsi que sur la manière dont celles-ci sont mises en œuvre dans la pratique. Il est réjouissant de constater que ISS Stoxx (un fournisseur de solutions technologiques et de recherche complètes et centrées sur les données pour les bailleurs de fonds) intègre ces indicateurs dans sa suite de données et d'analyses sur l'esclavage moderne.
L'IAST APAC a remporté le prix « Recognition for Action – Human Rights » lors des Principles for Responsible Investment (PRI) Awards en octobre 2024. Ce prix récompense le travail acharné des investisseurs pour promouvoir des actions efficaces visant à détecter, corriger et prévenir l'esclavage moderne dans les opérations et les chaînes d'approvisionnement.
En 2025, IAST APAC s’est attaqué aux risques accrus de travail forcé auxquels sont confrontés les quelque 800 000 travailleurs migrants de Taïwan, qui sont disproportionnellement vulnérables à l’exploitation et souvent accablés par des frais de recrutement et des commissions mensuelles élevées versés aux intermédiaires, en intensifiant son plaidoyer politique. Les structures tarifaires ont été identifiées comme une préoccupation systémique majeure nécessitant une action gouvernementale par le biais d’engagements auprès des entreprises à Taïwan. En réponse, un membre de l’IAST APAC a coordonné une lettre commune des investisseurs – cosignée par des membres, dont First Sentier Group – exhortant le ministère des Affaires économiques, l’Agence pour le développement de la main-d’œuvre et le ministère du Travail à renforcer les protections et à adopter le principe du « payeur-employeur », conformément aux meilleures pratiques internationales. Cette action de plaidoyer vise à soutenir des réformes réglementaires qui réduisent les risques de travail forcé, favorisent un recrutement équitable et protègent les droits humains des travailleurs migrants tout au long des chaînes de valeur taïwanaises.
Les lettres sont disponibles sur le site site web de l'IAST APAC.
En 2026, le ministère du Travail a désormais annoncé son engagement en faveur d'une interdiction d'importer de la main-d'œuvre issue du travail forcé, à une réforme des frais de recrutement et à un meilleur respect des normes internationales en matière de droits du travail et a publié ses lignes directrices sur le travail forcé. Comme pour toutes les activités d'engagement, il peut être difficile d'attribuer avec précision le succès ou l'échec à des engagements spécifiques, mais il s'agit néanmoins d'une évolution positive, et l'IAST APAC continuera à explorer les possibilités de soutien et d'engagement supplémentaires.
4 Selon Rapport annuel de l'IAST APAC pour l'exercice 2024-2025
Défis
Dans les stratégies de finance durable à travers le monde, l’accent est particulièrement mis sur les données relatives au changement climatique et sur les mesures plus facilement quantifiables, telles que la réduction des émissions de carbone.
Si cette approche est louable, elle peut parfois se faire au détriment de l’attention portée par les investisseurs aux questions relatives aux droits de l’homme, qui sont plus difficiles à quantifier mais non moins importantes que l’action climatique. De plus, l'absence de progrès en matière de droits de l'homme et d'esclavage moderne aggravera les problèmes qui, malheureusement, sont déjà exacerbés par le changement climatique.
Nous plaidons pour une vision plus holistique du lien entre le changement climatique et les droits de l'homme, afin de pouvoir viser à susciter des changements positifs dans ces deux domaines, sans que l'un ne se fasse au détriment de l'autre.
Le renforcement de la diligence raisonnable en matière de droits de l'homme dans les CAHRA est rare, de nombreuses entreprises avec lesquelles nous avons dialogué s'appuyant sur des politiques standard et ne disposant pas de voies d'escalade claires ni de critères de désengagement. Des mécanismes de réclamation5 existent, mais sont souvent inaccessibles et peu clairs, en particulier dans les CAHRA. Dans la plupart des cas, les rapports sur les réclamations soulevées et la manière dont elles ont été résolues sont limités.
5 Processus permettant à des individus ou à des groupes de faire part de leurs préoccupations, plaintes ou griefs concernant les impacts négatifs qu’ils ont subis, et de rechercher une résolution, une réparation ou une réparation.
