Diversité

Chez First Sentier Investors, nous estimons que la diversité va au-delà du genre, des facteurs tels que l’apparence, le milieu socioéconomique, la sexualité et le handicap étant d’importance égale. Nous nous engageons à améliorer la diversité au sein de notre propre entreprise ainsi qu’à défendre le changement au niveau de l’entreprise. Nous sommes également persuadés que la diversité ne peut être atteinte que dans un environnement inclusif et équitable.

En 2021, nous avons commencé une révision de notre stratégie mondiale en matière de Diversité, équité et inclusion (DEI), qui comprenait la contribution de nombreuses parties prenantes, notamment notre conseil d’administration, notre équipe de direction et nos employés.

Cette stratégie se concentrera sur la diversité, l’équité et l’inclusion dans toutes les régions, les piliers étant axés sur les points suivants :

• Favoriser une culture inclusive
• Égaliser les chances
• Dialoguer avec nos collaborateurs
• S’aligner sur nos stratégies d’investissement responsable et de durabilité d’entreprise

Une étape importante a été notre premier Recensement sur la diversité, conçu pour nous aider à mieux comprendre la composition de notre main-d’œuvre mondiale et à identifier les domaines à améliorer. Un aperçu des résultats est fourni en page 29, en remarquant que le recensement était volontaire, avec un taux de participation de 65 %, et que les données sont représentatives des personnes qui ont répondu à chaque question. 

Nous savons qu’un dialogue permanent avec nos collaborateurs est essentiel pour apporter un changement significatif. Pour permettre ce dialogue, nous avons relancé notre comité directeur mondial de DEI, créé un microsite interne de profilage des activités de DEI et demandé des commentaires par le biais de notre enquête sur le dialogue et de nos groupes de discussion. Nous avons également établi des communautés d’employés, initialement dans la région EMEA et aux États-Unis, en mettant l’accent sur six domaines de DEI, afin de fournir des forums pour soulever des initiatives spécifiques et discuter de l’expérience vécue et des besoins de notre main-d’œuvre à tous les niveaux.

La collaboration du secteur est également importante pour réaliser le changement. Voici quelques exemples de programmes dans lesquels nous sommes impliqués : 

• Une initiative basée au Royaume-Uni à l’échelle du secteur pour soutenir les stagiaires noirs dans les postes d’investissement (100e stagiaire noir, en accueillant notre première cohorte de deux stagiaires dans l’équipe Infrastructure non cotée à la mi-2021).
• La participation au programme de Stage dans l’investissement pour l’autonomisation appelé « Les filles sont des investisseuses » (Girls are Investors, GAIN) a permis d’intégrer deux stagiaires à notre équipe d’investissement chez Stewart Investors St Andrews Partners.
• En partenariat avec la Commission des compétences en services financiers (Financial Services Skills Commission), nous avons contribué au lancement d’un rapport à l’échelle du secteur sur l’impact de la ménopause pour les femmes dans les services financiers.
   

L’augmentation de la représentation des femmes à la haute direction et au niveau du conseil d’administration reste une priorité pour First Sentier Investors. Bien qu’il ne s’agisse pas du seul facteur de diversité à prendre en compte, il s’agit d’un facteur important. Nous nous sommes engagés de manière ambitieuse au cours de l’année en devenant signataires de la Charte pour la gestion d’investissements par des femmes (Women in Investment Management Charter) du Financial Services Council, conçue pour améliorer l’équilibre entre les sexes au sein de notre secteur. Nous nous sommes donnés pour objectif d’avoir au moins 40 % de femmes au sein de notre personnel de gestion des investissements en Australie d’ici 2033. Bien qu’il s’agisse d’une augmentation significative par rapport aux 26 % actuels, il s’agissait d’une décision bien réfléchie. Nous savons que pour y parvenir, les deux tiers des futures recrues de gestion d’investissement devront être des femmes, et nous devrons les conserver à mesure que leur carrière se développera. Néanmoins, nous nous engageons à atteindre cet objectif et avons mis en place plusieurs initiatives pour y parvenir.

Chaque année, nous publions une fiche d’évaluation mondiale qui montre la répartition des genres de notre personnel. Bien qu’on note peu de changement dans l’ensemble, la fiche d’évaluation évolue dans la bonne direction et nous savons qu’un changement significatif prend du temps. Nous avons constaté une hausse prometteuse (13 %) des nouvelles recrues féminines au sein des équipes d’investissement, ce qui correspond au changement nécessaire pour atteindre notre objectif de la Charte WIM.

Fiche d’évaluation de la diversité des genres de First Sentier Investors

Source : First Sentier Investors. Données au 31 décembre 2021.

Voici un aperçu de notre premier Recensement de la diversité, à noter que le recensement était volontaire, avec un taux de participation de 65 %, et que les données sont représentatives des personnes qui ont répondu à chaque question.

Résultats du recensement de la diversité 2021 de First Sentier Investors

Toutes les données proviennent de First Sentier Investors, au 22 octobre 2021.

1 https://www.mckinsey.com/business-functions/people-and-organizational-performance/our-insights/delivering-through-diversity

2 https://hbr.org/2018/01/how-and-where-diversity-drives-financial-performance