Diversität

Bei First Sentier Investors sehen wir Diversität nicht nur durch die Linse der Geschlechtervielfalt. Faktoren wie ethnische Herkunft, Religion, sozioökonomischer Hintergrund, Sexualität und Behinderungen sind ebenso wichtig. Wir haben uns der Verbesserung der Diversität innerhalb unseres eigenen Unternehmens sowie der Verfechtung von Veränderungen auf Unternehmensebene verpflichtet. Wir sind auch der Auffassung, dass Diversität nur in einem inklusiven und gerechten Umfeld erreicht werden kann.

2021 begannen wir eine Überprüfung unserer globalen Diversitäts-, Gleichstellungs- und Inklusionsstrategie (Diversity, Equity and Inclusion - DEI), zu der viele Stakeholder einschließlich unseres Vorstands, des Führungsteams und der Mitarbeitenden beigetragen haben.

Der Schwerpunkt dieser Strategie wird auf Diversität, Gleichstellung und Inklusion in allen Regionen liegen. Besonderes Augenmerk liegt dabei auf:

• Förderung einer inklusiven Kultur
• Schaffung gleicher Bedingungen für alle
• Einbindung unserer Mitarbeitenden
• Abstimmung auf unsere Strategien für verantwortungsbewusstes Investieren und Unternehmensnachhaltigkeit

Ein wichtiger Schritt war unser erster Diversitäts-Zensus, der dazu dient, uns ein besseres Verständnis der Zusammensetzung unserer weltweiten Belegschaft zu verschaffen und Verbesserungsbereiche auszumachen. Auf Seite 29 finden Sie einen Überblick über die Ergebnisse. Der Zensus war freiwillig, und die Beteiligungsquote lag bei 65 %. Die Daten sind repräsentativ für die Personen, die jede Frage beantwortet haben. 

Uns ist bewusst, dass die dauerhafte Einbindung unserer Mitarbeitenden entscheidend dafür ist, spürbare Veränderungen einzuführen. Um diesen Dialog zu ermöglichen, haben wir unseren globalen DEI-Lenkungsausschuss neu aufgelegt, eine interne Microsite zur Profilierung von DEI-Aktivitäten erstellt und mithilfe unserer Umfrage zum Mitarbeiterengagement und Fokusgruppen Feedback eingeholt. Darüber hinaus haben wir - zunächst in der EMEA-Region und in den USA - Mitarbeitergemeinschaften mit Schwerpunkt auf sechs DEI-Bereichen gegründet. Sie bieten ein Forum, um bestimmte Initiativen ins Leben zu rufen und die gelebte Erfahrung und die Bedürfnisse unserer Belegschaft auf allen Ebenen zu besprechen.

Kooperation in der Branche ist auch wichtig, um Veränderungen zu bewirken. Hier sind einige Beispiele für Programme, an denen wir beteiligt sind: 

• Eine branchenübergreifende Initiative in Großbritannien zur Unterstützung schwarzer Praktikanten in Investment-Positionen (#100 Black Interns hieß Mitte 2021 unsere ersten beiden Praktikanten im Team für nicht börsennotierte Infrastruktur willkommen).
• Beteiligung am Praktikantenprogramm Girls Are Investors (GAIN) Empowerment Investment, in dessen Rahmen wir zwei Praktikantinnen in unser Investmentteam Stewart Investors St Andrews Partners aufnahmen.
• In Partnerschaft mit der Financial Services Skills Commission trugen wir zur Einführung eines branchenweiten Berichts über die Auswirkungen der Menopause auf Frauen in Finanzdienstleistungen bei.
   

Die verstärkte Vertretung von Frauen in Führungspositionen und auf Vorstandsebene ist weiterhin ein Schwerpunkt bei First Sentier Investors. Das ist zwar nicht der einzige Diversitätsfaktor, den es zu berücksichtigen gilt, aber er ist ein wichtiger. Wir haben dieses Jahr ein ambitioniertes Versprechen abgegeben und die Women in Investment Management Charter des australischen Financial Services Council unterzeichnet, die der Stärkung der Geschlechtergleichheit in unserer Branche dient. Unser Ziel ist es, dass der Frauenanteil bei unserem Investmentpersonal in Australien bis 2033 mindestens 40 % beträgt. Wenngleich dies einen großen Schritt von den derzeit 26 % darstellt, war die Entscheidung gut überlegt. Um unser Ziel zu erreichen, müssen Frauen zwei Drittel der zukünftigen Neubesetzungen im Investment Management ausmachen, und wir müssen sie im Verlauf ihrer Karriere halten. Nichtsdestotrotz fühlen wir uns diesem Ziel verpflichtet und haben mehrere Initiativen eingeführt, um uns ihm zu nähern.

Jedes Jahr veröffentlichen wir eine globale Scorecard mit der Geschlechteraufteilung unserer Mitarbeiter. Insgesamt gibt es zwar wenig Veränderung, doch die Scorecard ist auf dem richtigen Weg und wir wissen, wie lange bedeutende Veränderungen dauern. Weibliche Neuanfänger in den Investmentteams verzeichnen einen vielversprechenden Zuwachs von 13 %, was der Veränderung entspricht, die wir zur Einhaltung unseres WIM Charter-Ziels brauchen.

First Sentier Investors Scorecard zur Geschlechtervielfalt

Quelle: First Sentier Investors. Stand 31. Dezember 2021.

Hier finden Sie einen Überblick über unseren ersten Diversitäts-Zensus. Der Zensus war freiwillig, und die Beteiligungsquote lag bei 65 %. Die Daten sind repräsentativ für die Personen, die jede Frage beantwortet haben.

Ergebnisse des Diversitäts-Zensus 2021 von First Sentier Investors

Alle Daten stammen von First Sentier Investors mit Stand zum 22. Oktober 2021.

1 https://www.mckinsey.com/business-functions/people-and-organizational-performance/our-insights/delivering-through-diversity

2 https://hbr.org/2018/01/how-and-where-diversity-drives-financial-performance